Kunskapsbanken

fyra personer byter post-it lappar med varandra. Det står Volontäpolicy och intervju på dem.

Kunskapsbanken

Stöd för er volontärverksamhet

Mall för volontärpolicy

En volontärpolicy ger er en gemensam grund för hur ni arbetar med och bemöter ideella. Den hjälper er att tydliggöra förväntningar, roller och ansvar, och att identifiera både möjligheter och utmaningar. Policyn kan fungera som ett stöd i vardagen och som en viktig del i att bygga en hållbar volontärverksamhet.

Ladda ner den här

Mall för att formulera ideella uppdrag

Den här mallen ger stöd när ni ska formulera ett ideellt uppdrag och nå fler som vill engagera sig. Den hjälper er att på ett tydligt och strukturerat sätt beskriva vad uppdraget går ut på och hur volontärer kan bidra i er förening.

Ladda ner den här

Enkätmall för utvärdering av verksamheten

Den här enkätmallen kan användas som den är eller fungera som stöd när ni tar fram en egen. Den hjälper er att följa upp och utvärdera er volontärverksamhet på ett strukturerat sätt.

Ladda ner den här

Intervjuguide vid rekrytering av frivilliga

Den här guiden ger förslag på frågor som kan vara till stöd när ni rekryterar frivilliga. Den hjälper er att skapa en strukturerad intervju och få en bättre bild av hur engagemanget kan passa både volontären och er förening.

Ladda ner den här

Guide för att kartlägga volontärverksamheten

Med denna guide får du hjälp att kartlägga och fundera igenom volontärverksamheten och volontärsamordnarrollen i din organisation.

Ladda ner den här

Guide för ökad tillgänglighet i verksamheten

Den här guiden ger stöd i att kartlägga och se över er volontärverksamhet. Den hjälper er också att tydliggöra rollen som volontärsamordnare och skapa en gemensam bild av nuläge, behov och utvecklingsmöjligheter i organisationen.

Ladda ner den här

Bygg en stark grund för er volontärverksamhet

Ur utbildningen:

  • Utmaningar och möjligheter med att leda ideella.
  • Planering av verksamheten.
  • Roller och ansvar i föreningen.
  • Vikten av att ha ett gott mottagande.
  • Hantering av utmanande situationer och att säga nej till engagemang.
  • Utvärdering av verksamheten.

Rekrytera och inspirera fler till engagemang

Ur utbildningen:

  • Varför människor engagerar sig ideellt.
  • Tydliggöra behov i föreningen.
  • Att skapa uppdragsbeskrivningar.
  • Budskap som når ut och inspirerar till engagemang. 
  • Bästa platserna att hitta nya ideella.

Skapa engagemang som varar

Ur utbildningen:

  • Att se och förstå individen.
  • Vad som ökar eller minskar människors motivation till engagemang.
  • Varför människor slutar engagera sig.
  • Att arbeta motivationsstärkande.
  • Förebygga att människor avslutar sitt engagemang.

Skapa en mer inkluderande och tillgänglig förening

Ur utbildningen:

  • Grundläggande om normer och normkritik.
  • Synliggöra och ta bort interna hinder för engagemang.
  • Inkludera fler – Hur ni kan arbeta för att fler ska känna sig välkomna och kunna ta plats i er förening.
  • Hur ni når nya målgrupper.
  • Handboken "Att inkludera fler i föreningslivet" ingår i utbildningen.
  • 51 procent av befolkningen mellan 16 och 84 år har gjort minst en ideell insats under de senaste tolv månaderna.
  • Totalt engagerar sig omkring 4 miljoner personer, som tillsammans lägger cirka 735 miljoner timmar på ideellt arbete.
  • Det finns ungefär 250 000 ideella organisationer i Sverige.
  • Cirka 188 000 personer är anställda inom den ideella sektorn.
  • 7 procent av de ideella föreningarna har anställda.
  • Värdet av det ideella arbetet uppskattas till 161 miljarder kronor, vilket motsvarar 3,2 procent av BNP.
  • 9 av 10 svenskar kan tänka sig att ställa upp ideellt vid en kris i Sverige.
  • 76 procent av befolkningen hade en positiv bild av ideella organisationer år 2023.
  • 48 procent började engagera sig efter att ha blivit uppmanade eller erbjudna att delta.
  • 52 procent tog eget initiativ till sitt ideella engagemang.
  • 32 procent av dem som engagerar sig ideellt gör det varje vecka, och 28 procent gör det en eller ett par gånger i månaden.
  • I genomsnitt lägger ideellt engagerade 18 timmar per månad på sitt engagemang.
  • 50 procent har ett ideellt åtagande, 28 procent har två åtaganden och 22 procent har tre eller fler.
  • 97 procent upplever att deras engagemang bidrar till att påverka samhället i en positiv riktning.
  • 94 procent mår bättre tack vare sitt ideella engagemang.
  • 35 procent upplever att engagemanget har varit till nytta i arbetslivet.
  • 79 procent av volontärerna skänker även pengar till ideella organisationer.
  • 96 procent upplever en ökad känsla av meningsfullhet i livet genom sitt engagemang.

Vad är en volontär och vad gör en volontär?

Det här informationsbladet förklarar vad det innebär att vara volontär och hur man kan söka uppdrag via Volontärbyråns webbplats. Texten är skriven på lättläst svenska.

Ladda ner den här

Hur blir man volontär?

Det här informationsbladet beskriver hur ideella organisationer, stiftelser och trossamfund kan hitta volontärer via Volontärbyråns webbplats.

Ladda ner den här

Hur söker man volontärer?

Det här informationsbladet beskriver hur ideella organisationer, stiftelser och trossamfund kan söka volontärer via Volontärbyråns webbplats.

Ladda ner den här

Volontärbarometern

Trender inom ideellt engagemang: Tid en utmaning

En hög med rapporten Volontärbarometern.

Volontärbarometern

Trender inom ideellt engagemang: Tid en utmaning

Handböcker för dig som leder volontärer

Volontärbyrån har under åren tagit fram flera handböcker för dig som leder och samordnar volontärer. Handböckerna ger stöd i hur ni kan leda, motivera och inkludera ideella i er förening och utveckla ert volontärarbete över tid.

Svenskarnas engagemang

Ideellt engagemang minskar ensamhet – nio av tio får nya vänner

Svenskarnas engagemang

Ideellt engagemang minskar ensamhet – nio av tio får nya vänner

Aktuella utbildningar och föreläsningar

Frågor och svar